王新宇：痕迹识人，面试篇 社交职场必备
| 发布时间： | 2025-04-04 16:16 |
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| 发布者： | 云盘盘-阿里云盘投稿🚦 |
| 资源来源： | 夸克网盘 |
| 资源状态： | 【资源纠错】 |
| 标签： | 王新宇 / 痕迹 / 识人 / 面试 / 社交 / 职场 / 必备 / |
课程探讨了在面试过程中如何从人性角度进行有效的选人。课程涵盖了选人标准的设定、判断候选人总结能力和环境适应性的方法，以及面试提问的设计技巧，强调需要关注三个边界限定。此外，课程还介绍了如何将职位分析与流程性思考相结合，明确职责与能力要求，并讨论了在目标导向与关系导向之间的选择。针对职业成就动机和求职动机的分析，课程探讨了如何通过交流了解候选人的动机以及价值观的匹配。最后，课程还深入分析了候选人在简历、外表和行为举止中的痕迹，以及面试提问时应避免的反人性策略，从而帮助面试官在招聘过程中更好地识别人才